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第2题
以下关于二次入职正确的是（）
A.离职半年时间内再次入职同职级、同薪酬、同岗位者，无需再次面试
B.离职时间半年以上者，按社会招聘流程面试
C.二次入职人员司龄累计计算
D.二次入职人员半年以内入职同职级、同薪酬、同岗位者不再约定试用期
第3题
关于入离职，以下说法错误的是（）
A.入职不满30天的，之前的工资不予结算
B.离职需提前一个月提交书面申请，正常工作满一个月后方可离职
C.提交离职申请后，每天打个酱油就行了，不用守时守点上班
D.每月15-20日发放上个自然月的工资，骑手离职也遵循此条
第6题
一线员工试用期为（）；入职当月实际出勤天数达到（）的，当月计一个月，否则当月不计一个月
A.1个月；当月自然天数一半及以上
B.1个月；当月全月应出勤天数一半及以上
C.3个月；当月全月应出勤天数一半及以上
第8题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
第9题
下列关于课时保护规则表述不正确的是（）
A.保护对象：正式员工试用期间且保证全勤出勤的
B.保护课时周期：自实际排课月份起算，连续保护三个自然月
C.保护课时均为64节，不受入职时间影响
D.离职当月不享受课时保护政策
第11题
以下关于年休假说法正确的有（）
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
