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[判断题]

客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

答案

是

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更多“客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（…”相关的问题

第1题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第2题

客发经理薪酬架构为基本工资+绩效工资+提成，其中基本工资按照实际出勤天数核发（）

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第3题

综合考核等次为D档的法人行社，由省联社审计部总经理、区域审计中心负责人对监事长及审计部经理进行诫勉谈话，并扣发监事长、审计部经理年度绩效工资的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第4题

（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第5题

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

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第6题

客服考核中，我们是根据客服的销售业绩和客单价来算工资的，那么什么是客单价？

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第7题

驻场客服A0级别绩效工资考核为模拟讲盘及笔试通关，模拟讲盘（含）以上及笔试通关（含）以上者，绩效工资2000元，否则0元，连续2次考核不通过者，不符合岗位要求，予以淘汰（）

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第8题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，公司的绩效考核分为()和()，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第9题

全年一次性奖金包括()。

A、行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金

B、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

C、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年中兑现的年薪和绩效工资

D、半年奖

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第10题

社保购买以号为节点，员工3月27日入职将在月购买社保（）

A.20号、4月

B.25号、4月

C.20号、5月

D.25号、5月

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第11题

客户经理的考核结果可用于()。

客户经理的考核结果可用于（)。

A.计发绩效工资及年终奖金

B.作为调整基本工资级别的主要依据

C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据

D.作为考核商客部的管理情况的依据

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