A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是()。
A.程序法制化是程序规则建立的基本要求
B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则,是其他规则的基础
A.报价分析,对于涨幅偏离的原因分析清楚
B.合同重要条款进行解释
C.通过外部询价及内部对标,评判主材价合理性及报价风险
D.针对项目所在地政府政策、市场行情、当地民风等进行充分告知
E.现场目前发生有争议事项,需进行保密
A.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明
B.或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明
C.当事人应当在举证期限内提交证据材料
D.未经质证的证据,不能作为认定案件事实的证据
E.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算