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[单选题]
以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是（）。
A.程序法制化是程序规则建立的基本要求
B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础
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B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
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A.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序
B.劳动关系系统的运行有两种基本形式，即劳动关系的冲突和合作
C.冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现
D.劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突
E.劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C.它规定了劳动关系的运行规则
D.它规定了劳动关系的调整规则
①养老金信托是基于劳动关系而产生的②雇主是养老金信托中的一委托主体③政府也经常介入养老金计划中，确保养老金信托关系的正常运行④受托人的行为必须遵守忠诚原则和谨慎原则
A.①②④
B.②③
C.②③④
D.①③④
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
