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更多“员工薪酬属于保密行为，严禁员工私自打听或讨论个人工资，一旦发…”相关的问题
第3题
员工应遵守公司薪酬制度，对个人薪酬信息承担保密义务，任何人不得将自己的收入告知他人，也不得打听其他人的收入情况；对违反者，公司视情节予以停职、降薪或解除劳动关系处理且不支付任何经济补偿（）
第4题
以下哪些行为不属于公司书面记过行为（）
A.利用职务之便，私自伪造、修改文档、资料或重要信息等
B.故意隐瞒所犯错误，对公司业务或财产造成损失瞒而不报者
C.旷工十天及以上、一天以内者
D.打听、传播员工收入，或者泄漏本人收入者
第6题
关于保密意识，不正确的是（）
A．公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播B．凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后可以随意丢弃或自行销毁C．员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与散播D．严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益
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第7题
3、2018年某月，某公司李某，因个人周五加班未完成工作，项目领导催其早点下班休息，个人即将未完成的工作文件等资料私自带回家周末完成，周一上班时主动找项目领导说明了情况。虽然此行为没有造成客户项目资料外泄，员工也是本着敬业的精神周末在家完成工作，但是此行为已经违反了公司员工管理规章制度及信息安全相关规定，现已对该员工给予辞退处理（）
A.严禁在未获取授权情况下对公司的任何系统或数据进行迁移
B.请勿违反电脑用户管理制度与权限，严禁利用系统漏洞谋利或损害公司利益
C.必须遵守公司有关安全制度、保密协议及知识产权等相关要求
D.公司已对公司办公系统实施了全方位的安全监控，任何操作均有权限识别与后台记录
E.公司将对发现的信息安全严重违规行为按照《劳动合同》、《保密协议》执行处罚。造成重大损失的，公司保留进一步追究法律责任的权利
第8题
关于安全管理规定中，以下表述正确的是（）
A．权限使用须严格保管好个人账号安全，不得转借给他人使用B．除经项目方领导（GM及GM以上级别）书面授权确认之外，将自己或其他员工的内部帐号和密码泄露至外部或私自外借他人的行为，以及窃取、盗用他人账号的行为，均属于严重违规行为C．权限使用人登陆后查阅的所有信息，不得以拍照、截图、复制等方式传播外泄或提供给客户D．除《腾讯新闻发言人和信息保密制度》有特别规定的以外，就项目及供应商业务、产品、战略等，接受媒体采访，为咨询机构、商业分析机构等提供咨询服务，或在上述机构担任咨询顾问，为他人提供咨询服务等行为，属严重违规行为E．不得泄露或打听薪资信息
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第9题
“员工”之劳动报酬属于严格保密信息，任何“员工”均不得向任何第三方（包括其他“员工”）披露、索取或者比较任何与自己或他人劳动报酬及所享有的薪酬福利有关的信息，否则将被视为二级违纪行为对吗（）
第10题
薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论、攀比。公司采取保密工资制，不得任意交换、公开或主动探询他人薪资，否则公司有权给予相应的处分或解除劳动合同并不支付任何补偿（）
第11题
以下行为属于违规操作的是（）
A.将门店制定的销售政策或促销活动，提前透露给合作方或客户
B.随意打听各档口、前后场员工的数据信息
C.把工作文档带出公司
D.在店内或公开场合，随意谈论工作或公司敏感信息
