首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

对个人年度轻微违规积分达到的,将取消本年度评优评先资格()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“对个人年度轻微违规积分达到的,将取消本年度评优评先资格()”相关的问题
第1题
《沈阳铁路公安局民警轻微违纪违规问题积分管理办法(试行)》规定,凡年内积分考核达到__分的,取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格,六个月内不得提职晋级,同时不能评为优秀公务员;积分考核达到__分及以上的,不能评为称职公务员()

A.3;6

B.6;9

C.6;10

D.6

点击查看答案
第2题
对个人年度违规积分达到10分(含)以上的,二级分行及下辖机构员工,由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。()
点击查看答案
第3题
员工轻微违规积分一个周期内达到()分给予通报批评,同时可调整其它岗位

A.6分

B.12分

C.24分

D.36分

点击查看答案
第4题
《轻微违规积分管理办法》中规定,员工连续两次积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

点击查看答案
第5题
《轻微违规积分管理办法》中规定,一个积分周期内累计积分达到的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计;达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算

A.20

B.24

C.30

D.36

点击查看答案
第6题
轻微违规积分,以下哪些情况要给予解除劳动合同处理()

A.一个积分周期内积分达到12分

B.一个积分周期内积分达到24分

C.一个积分周期内积分连续两次达到24分

D.连续两个积分周期分别达到24分

点击查看答案
第7题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定,一个积分周期内累计积分达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算。

A.6

B.12

C.24

D.48

点击查看答案
第8题
在一个积分年度内,从积分达到之日当月起,取消业务差错行为人当年剩余季度和年度评优评先资格()
点击查看答案
第9题
服务积分办法对公司各级员工和社会合作方人员实施服务红线积分管理,公司各级员工和社会合作方人员的每次个人违规服务行为,将通过服务积分考核进行体现()
点击查看答案
第10题
下列选项中的违规行为哪几项适用于《轻微违规积分管理办法》()

A.主动向客户推介超过其风险承受能力的产品并误导、诱导客户购买的

B.违反公司理财业务规定,未建立理财服务跟踪评估制度,或未定期对辖内分支机构提供理财服务情况进行监督检查

C.未按规定提供需客户签字留存的人民币理财产品说明书、个人理财产品协议书、风险揭示书、保险投保提示书等文件的

D.违反公司理财业务规定,业务办理材料不齐全

点击查看答案
第11题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》中,员工对积分处理有异议的,可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()个工作日内向其所属机构金融业务部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改