商业伙伴不得与长城公司员工存在以下那些利益关系()
A.私自与长城公司人员发生借钱、借车、租赁、买卖等私人业务关系
B.通过入股、入干股、合资、合作、代工等方式与长城公司人员产生私人利益关系
C.与长城公司员工或受其委托与他人存在业务往来
D.任用长城员工的特定人员(指员工的亲属及有亲密关系的人员)与其从事的岗位产生业务关联
ABCD
A.私自与长城公司人员发生借钱、借车、租赁、买卖等私人业务关系
B.通过入股、入干股、合资、合作、代工等方式与长城公司人员产生私人利益关系
C.与长城公司员工或受其委托与他人存在业务往来
D.任用长城员工的特定人员(指员工的亲属及有亲密关系的人员)与其从事的岗位产生业务关联
ABCD
A.员工第一关联关系人经营的业务不得与公司存在业务关系
B.员工的第一关联关系人不得与商业伙伴发生投资等私人利益关系
C.员工不得与商业伙伴发生私人利益关系,如担任职务、入股等
D.员工可以通过自身影响力,使特定人员与公司产生业务关系
A.赠送或变相赠送(如赌博、结婚随礼、网络支付、红包等)礼金、礼品
B.为长城公司人员支付或变相支付各项个人消费费用(如信息费、手续费、咨询费等)
C.私自为长城公司人员提供接送、宴请、食宿、洗浴、旅游、娱乐等消费活动
D.私自帮助长城公司人员通过投资、低买、高卖等方式牟取利益等
A.为长城公司人员支付或变相支付各项个人消费费用
B.私自与长城公司人员发生借钱、借车、租赁买卖等私人业务关系
C.与长城公司员工或受其委托与他人存在业务往来
D.伪造涉及长城公司任何信息的合同、证件、印章等
A.书面形式的合规咨询意见,可以取代合规审查意见或合规检查结论。
B.证券公司相关违法违规行为频发的,应当增加合规检查频次。
C.合规问责不得与绩效考核和薪酬发放相挂钩。
D.合规管理有效性评估以合规风险为导向,全面、客观反映合规管理存在的问题,充分揭示合规风险。
A.投标人不得与招标人存在利害关系且可能影响招标公正性
B.投标人不得与本标段的其他投标人为同一个单位负责人
C.投标人不得与本标段的其他投标人存在控股、管理关系
D.投标人可以为本标段的监理人
E.投标人可以为本标段的代建人