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[单选题]

群体决策法的招聘团队人员不包括()

A.企业高层管理人员

B.外聘人力资源专家

C.用人部门经理

D.用人部门直接主管

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B、外聘人力资源专家

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第1题
下面提问属于行为面试法的是()

A.请谈下在过去的工作中你是如何进行成本把控的

B.作为一名招聘人员应该公正客观,请举一个这方面的事例

C.请举例,在团队沟通出现问题时,你如何进行协调结果如何

D.在你今后的职业生涯中,你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情

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第2题
简述招聘决策中的群体决策方法。

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第3题
促销人员的招聘的优点是()。

A.降低离职率

B.减少招聘费用

C.有利于团队协作

D.容易形成小团体

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第4题
金融企业内部营销的起点是()。

A.岗位匹配

B.团队匹配

C.员工激励

D.人员招聘

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第5题
以下为项目团队建设的几类方法,除了()

A.培训

B.进行团队建设活动

C.激励

D.招聘或借调人员

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第6题
人员招聘是人事的职责,团队经理的职责主要在追业绩()
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第7题
人员流失量高,而需要招聘没有经验的团队成员是高危的人为因素吗()
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第8题
项目人力资源管理涉及项目()和管理各个过程。

A.人员招聘

B.团队组建

C.人员调拨

D.人员解任

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第9题
区域销售经理是销售团队的主要管理者之一,其主要职责是()。

A.招聘销售人员

B.绩效评估

C.控制销售成本

D.制定销售制度

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第10题
人员保有的作用()。

A.控制招聘成本

B.稳定团队

C.控制培训成本

D.提高运营指标

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第11题
网格在团队管理方面,可享受哪些权利?()

A.用人双向选择权

B.奖金二次分配权

C.人员招聘权

D.人员解聘权

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