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第1题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
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第2题
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。（)
A.内部培养和人才引进相结合
B.现有人力配置和必要人力储备相结合
C.合法合规
D.人-岗匹配
E.内外环境相结合
第3题
物质激励的原则有（)。
A.满足需要原则
B.能岗匹配原则
C.平等竞争原则
D.效益成本原则
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第4题
人力资源管理活动不一定要体现“能位匹配”的基本原理和要求，人员的能力不必同工作岗位的要求相对应、相一致。（)
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第5题
哪一项不属于CTO（首席技术官)的职责（)。
A.产品研发及迭代
B.财务管理
C.人力资源配置与管理
D.企业上市
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第7题
建设方案研究内容不包括()。
A.组织机构和人力资源配置
B.项目进度计划
C.原材料及燃料供应
D.资金筹措方案
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第8题
在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（)的形式进行配置。
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第9题
职位升降的目的不包括以下哪个选项（)
A.减轻组织晋升的压力
B.奖励高绩效员工
C.激励员工参与培训，提高任职资格水平
D.优化组织内部人力资源配置
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第10题
不属于国际人力资源配置的宏观环境因素的是()。
不属于国际人力资源配置的宏观环境因素的是（)。
A、公司战略
B、东道国政治风险
C、东道国劳工制度
D、东道国教育水平
第11题
人力资源管理的各项工作都是围绕“资源配置”这一中心问题展开的（）
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