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第2题
关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。
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A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
第3题
工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A.资格要求
B.人员招聘
C.供需状况
D.员工素质
第11题
若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。
A.招聘新员工
B.选拔管理人员，确定其待遇
C.组织员工岗前培训
D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议
