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[单选题]

进行工资核算的首要工作是()。

A.工资项目设置

B.工资数据编辑输入

C.工资表格式定义

D.操作人员权限设置

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第1题
管理人员(职级9级及以上)已完成目标工作为主,法定节假日加班不再核算加班工资()
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第2题
下列不属于工资费用核算的主要原始记录有()。

A.产量记录

B.工序进程单

C.工作通知单

D.工资结算单

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第3题
病假超过两天,必须提供三甲医院住院证明,病假工资或医疗期工资按劳动法规定的相关条例进行核算()
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第4题
考核得分(含)以上,绩效工资按100%进行核算()
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第5题
某用户实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加()
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第6题
ERP系统中人力资源管理模块中和财务进行集成的功能是()

A.人事档案管理

B.组织管理

C.培训管理

D.工资核算

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第7题
下列说法错误的是()

A.薪酬结构包括固定工资、浮动工资

B.绩效工资属于固定工资

C.基本工资属于固定工资,绩效工资属于浮动工资并根据绩效考核方案及结果进行应用核算

D.浮动工资还包含提成、奖金、补贴等项目

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第8题
进行批量员工工资计算时,下列哪个选项必选()

A.工资核算原因

B.非周期的工资核算

C.工资核算范围

D.显示日志

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第9题
公司在2020年5月进行工资核算及发放时,个人所得税扣减计入本人当月税款缴纳()
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第10题
关于工资核算:下列说法错误的是__()
A.固定工资根据钉钉打卡记录出勤天数,满勤按照30天记录满勤天数,由门店运营部门统一核算B.浮动工资数据核算以安科数据为基础,并以财务稽核部门审核后的数据为准,核算浮动工资,浮动工资经过员工自己核算,部门主管核算,店长审核,人事部门再次审核后,发放工资条进行工资数据的确认,以确保每次工资制作的准确性C.浮动工资数据核算以安科数据为基础,核算浮动工资,浮动工资经过员工自己核算,部门主管核算,店长审核,人事部门再次审核后,发放工资条进行工资数据的确认D.每月上旬员工会收到人事部门发送的钉钉工资条数据信息,请在规定时间内确认数据信息并有错误的及时和部门副店或部门负责人对接,进行修改,以确保工资发放数据准确
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