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全球竞争格局演化对培育和造就科技领军人才提出严峻挑战。()

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第1题
培育和造就科技领军人才,是解决我国发展和安全的重要保障。()
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第2题
贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化(),全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。

A.人才创新体制机制改革

B.人才发展体制机制改革

C.人才引进体制机制改革

D.人才培育体制机制改革

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第3题
深化科研领域政府职能转变的具体做法,描述错误的是( )。

A.合理控制项目数量和规模,尽量“打包”、“拼盘”、任务发散

B.赋予科技领军人才更大的技术路线决策权、经费支配权、资源调动权

C.优化项目形成和资源配置方式,根据不同科学研究活动的特点建立稳定支持、竞争申报、定向委托等资源配置方式

D.建立健全重大科研项目科学决策、民主决策机制

E.对涉及国家安全、重大公共利益或社会公众切身利益的,应充分开展前期论证评估

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第4题
我国若想创新培养理念,造就自立自强的人才队伍,需要()。

A.发挥高校人才培养主阵地作用

B.加快培养基础学科拔尖人才

C.培养造就哲学社会科学领军人才

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第5题
阳澄湖科技领军人才重点专家科技团队(创业类、创新类)对团队结构的要求是()

A.团队须由2名领军人才、2名以上核心成员组成

B.稳定合作3年以上

C.团队领军人才一般应为地市级及以上领军人才

D.团队成员一般应具有博士研究生学历学位

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第6题
要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。()
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第7题
阳澄湖科技领军人才共设()大类

A.重大专家科技团队

B.重点专家科技团队

C.创业领军人才

D.创新领军人才

E.区域重点产业领军人才

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第8题
对获“广东省劳动模范”、()以及在全省系统被评为科技领军人才、学科带头人、首席专家等省政府或省局(公司)重大表彰的员工,经市局(公司)党组研究,最高可晋升2个岗位层级

A.全国五一劳动奖章

B.广东省五一劳动奖章

C.全国烟草行业劳动模范

D.湛江市劳动模范

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第9题
员工在受到记过及以上纪律处分时,停发岗位能效津贴,取消科技领军人才、专业领军人才、优秀专家人才、专家后备称号,停发人才津贴。()
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第10题
目前我国缺乏能够把握世界科技大势、研判科技发展方向、引领前沿领域发展的高层次技创新领军人才。()
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第11题
科技领军人才的特征应包括()。

A.深厚的科学素养

B.战略前瞻判断能力

C.大兵团作战组织领导能力

D.跨学科理解能力

E.战略咨询服务国家决策

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