首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

访谈以客户关心的话题开场,避免生硬,例如,以客户历史报事和投诉问题的处理进展或处理结果开场,以对刚结束的社区文化活动评价开场()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“访谈以客户关心的话题开场,避免生硬,例如,以客户历史报事和投…”相关的问题
第1题
以下不属于个人深度访谈的优点的是()

A.访谈对象比较难以预约

B.研究的话题比较深入

C.能避免公开探讨敏感性的话题或可能引发尴尬的情境

D.访谈是一对一的,可以消除群体压力

点击查看答案
第2题
客户约见与准备注意事项()

A.明确自己的拜访目标

B.对客户时间的尊重

C.永远提前五分钟到

D.设计好开场切入话题与提问问题

点击查看答案
第3题
每个人都最关心企业获得怎样的收益。因此,开场迅速指出客户能获得哪些重大利益,是吸引客户注意力的好方法。()
点击查看答案
第4题
与候选人谈薪开场时,哪些举措利于掌握谈薪主动权()

A.营造适宜谈话氛围

B.言语不要太生硬

C.直接进入正题

D.分析候选人优劣势

点击查看答案
第5题
下列选项中不适合作为“预热”话题的有()。

A.客户的隐私

B.共同关心的人或事

C.客户尴尬的事

D.与客户相关的行业信息或令人振奋的消息

点击查看答案
第6题
针对多对多的普通客户群,45—60天时应该做什么()

A.群内维护,为客户关心的话题作出回应

B.从客户群导入活动群,进行转化

C.课程导入

点击查看答案
第7题
培训开场的可以选择的方式有()

A.自我介绍

B.找个话题

C.破冰游戏

D.不需要开场,直接讲课

点击查看答案
第8题
针对“老黄牛”式员工的引导方法和技巧是()。

A.拒绝冷落,施以温暖,选好话题,主动交读,保持距离,该“出手时就出手”

B.找出原因,采取相应措施,循序渐进,注重工作分配,关心成长,制定改善方法

C.把关工作思路,避免“剑走偏锋”偏离目标,注重倾听,提出意见办法。给子公开表扬,不着急许诺,不泼冷水,帮助制定提升计划

D.一视同仁,用心对待。耐心倾听,疏导情绪,明确发展规划,树立信息

点击查看答案
第9题
电话邀约的流程包含哪些()

A.标准开场

B.引入话题

C.公司/职位吸引

D.答疑解惑、面试邀约

点击查看答案
第10题
封闭式问题的目的为()。

A.开场,打开谈话局面

B.搜集所有的事实资料

C.希望改变话题

D.获得对方的确认

点击查看答案
第11题
授权后,在给员工提供过程指导时,管理者应该()

A.避免使用命令或盛气凌人的语气,避免打击员工的积极性

B.不时打击员工,防止他们骄傲自满

C.用命令的语气对员工的工作提出建议,以树立威信

D.始终用生硬的语气对员工进行教育

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改