题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
4用工单位因未及时解聘违规违纪和医疗期满后无法胜任工作的人员，所产生的额外人力成本和劳动纠纷成本，须在用工单位人力成本预算中按双倍比例扣减，并视情节轻重由相关责任人按比例承担相关费用（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“4用工单位因未及时解聘违规违纪和医疗期满后无法胜任工作的人员…”相关的问题
A.劳动合同制员工
B.劳务派遣人员
C.非全日制用工人员
D.实习人员
A.报关员基于所在企业授权的报关行为，其法律责任应由报关员承担
B.报关单位的进出口报关事宜应由报关员代表本单位向海关办理
C.对脱离报关员工作岗位和被企业解聘的报关员，报关单位应及时收回其报关员证件，交海关办理注销手续，因未办理注销手续而发生的经济法律责任由报关单位负责
D.取得《报关员资格证书》的人员必须受聘于某个报关单位，且由其所在报关单位为其向海关办理注册登记后才能成为报关员
A.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不够严格的
B.在关键岗位或存在重大廉洁风险点岗位任职，因未严格遵守工作流程或制度规范，出现工作失误，情节轻微的
C.任职关键岗位或存在重大廉洁风险点岗位，根据工作需要，即时实施
D.存在违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德行为，尚不足以给予党纪处分的；配偶、子女等在廉洁方面存在轻微违规违纪问题的
A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
