题目内容
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[判断题]
分类法是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对,错)。
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A.小步试错
B.提高产品质量
C.提高服务质量
D.大步抢占市场
储存商品在“三一致”(性能一致,养护措施一致,消防方法一致)的前提下,把库房、货物划分为若干保管区域来保管库存商品的方法是()。
A.分区分类法
B.先进先出法
C.科学堆码法
D.专仓专储法
A.张经理主持分析的项目在实施的过程中风险一定更小些。
B.张经理和王经理在工作思路存在着差异,但不存在着本质性的差异。
C.重大决策应采用张经理的工作思路,对一般性决策则应采用正确的工作思路。
D.王经理的工作思路不符合科学的决策过程要求。
标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。