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[主观题]

服装分割线的作用一是为了(),二是为了起装饰作用,三是为了简化加工工艺。

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第1题
学前儿童的装饰常用()的方法,其装饰的目的,一是为了作品的完整,二是为了美观。
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第2题
溢流阀的作用主要有两个方面,一是起稳压溢流作用,二是起()作用。
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第3题
设置初制风缸的作用一是起局减作用;二是能控制最小减压量。()
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第4题
对搜集来的信息,要做好处理工作。这样做的目的有在于,一是为了鉴别信息的真实性和可靠性;二是结
合评估工作的具体内容,分析各种利弊关系,并根据其对评估工作的重要性和影响程度,为评估计划的制定做准备。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
供热系统调峰热源(也称尖峰热源)在大型城市集中供热系统中起两个重要的作用()。

A.其一是作为备用热源以保证供热系统的安全可靠性。其二是根据室外温度变化调峰运行以保证集中供热系统的经济运行

B.其一是作为主热源以保证供热系统的安全可靠性。其二是根据室外温度变化调峰运行以保证集中供热系统的经济运行

C.其一是作为备用热源以保证供热系统的安全可靠性。其二是根据室内温度变化调峰运行以保证集中供热系统的经济运行

D.其一是作为备用热源以保证供热系统的安全可靠性。其二是根据室外温度变化连续运行以保证集中供热系统的经济运行

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第6题
麦当劳为了追求高品质、一致性,对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年,麦当劳制作了
一部训练影片,打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛,才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论,而这些在各个店里是做不到的。当时,没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心,但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识,决心付诸实践,努力达到这一目的。最初,麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室,配备了必要的教学器材,并且聘请全天专职的教师任教。这样,1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前,都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人,包括要求和资格认定及指导工作评价,在新员工报到前一周,各部门就要将名单报人力资源部,进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下,该部门要暂缓进人计划,待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等,其作用一是代行人力资源部的考察职责,二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下,新员工通过指导人的帮助,能够尽快进入角色。请问:这两种培训方式具有哪些特点?

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第7题
在氰化镀锌电解液中,加入少量的甘油不是为了()。

A.沉淀重金属杂质

B.起光亮作用

C.提高阴极极化

D.稳定溶液

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第8题
水仓的作用一是集中储水,二是沉淀。()
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第9题
芯头的作用,一是()作用,二是排气作用。
芯头的作用,一是()作用,二是排气作用。

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第10题
硅酸盐水泥在磨细时,一定要加入适量石膏,这是为了起()作用。

A.缓凝

B.促凝

C.助磨

D.增加细度

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第11题
护理伦理规范的作用,一是()作用;二是()作用。
护理伦理规范的作用,一是()作用;二是()作用。

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