首页 > 继续教育> 统计继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工在人力资源管理平台个人申请修改工作经历要经过审批节点？（)

A.不需审批

B.信息化负责人审批

C.专业人员审批

D.分管领导审批

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工在人力资源管理平台个人申请修改工作经历要经过审批节点?(…”相关的问题

第1题

人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是（）。

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

点击查看答案

第2题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

点击查看答案

第3题

人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。（)

点击查看答案

第4题

考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动。（)

点击查看答案

第5题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

点击查看答案

第6题

酒店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强酒店员工的动力。（)

点击查看答案

第7题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

点击查看答案

第8题

CRM的管理观念是指（)。

A.客户关系管理

B.竞争对手管理系统

C.银行员工关系管理系统

D.人力资源管理系统

点击查看答案

第9题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

点击查看答案

第10题

以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

点击查看答案

第11题

根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是（)。

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

点击查看答案

版权所有 ©2024

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）