题目内容
（请给出正确答案）
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同
D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
答案
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A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
A.砌筑各种墙体工程的砌砖、调制砂浆以及运输砖和砂浆的用工量属于基本用工
B.筛沙子、淋石灰膏等增加的用工量属于超运距用工
C.施工过程中水电维修用工属于人工幅度差用工
D.超过人工定额规定的材料、半成品运距的用工属于辅助用工
E.施工过程中工种之间交叉作业造成的不可避免的修复、清理等用工属于其他用工
A.包工包料是施工企业承包工程所有用工、材料、机械的方式
B.包工不包料指只承包工程用工的方式
C.施工企业自带施工机械和周转材料的工程按包工包料标准执行
D.点工是指计日工
E.包工不包料、点工的临时设施应由建设单位（发包人）提供
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
A.接收人员的人数、年龄情况、户口籍别
B.接收人员是劳动用工，还是劳务用工
C.接收方式是中标公司需自行全部安置或者接收，还是准许以服务分包的方式由提供专项服务的公司接收、安置
D.合同期限的长短;合同期满，需安置人员去留问题;其他合规性的风险
A.存在用工关系
B.被用工者实施了侵权行为
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
E.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.不告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
