首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核与招聘之间的关系是（）。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量，改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考核与招聘之间的关系是（）。”相关的问题

第1题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

点击查看答案

第2题

管理中最复杂的环节是（)。

A.人员配备

B.招聘与甄选

C.绩效考核

D.奖惩

点击查看答案

第3题

岗位说明书是根据工作分析的信息编制的，其可以作为（）的依据。

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

点击查看答案

第4题

管理层应在审计委员会或类似机构下设绩效考核工作机构，主要负责制定绩效考核的政策和制度、绩

点击查看答案

第5题

外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。（)

点击查看答案

第6题

我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。（）

点击查看答案

第7题

招聘是（)的基础。

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

点击查看答案

第8题

下列属于管理者从外部招聘的优点的是（)。

A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于激励内部成员的进取心

C.能较快地胜任工作

D.有利于保证选聘工作的正确性，避免误选

点击查看答案

第9题

在人力资源的管理中最为关键的是（)。

A.激励人、调动人的积极性

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

点击查看答案

第10题

寿险公司的人力资源管理过程是从（）开始的。

A.招聘甄选

B.薪酬福利

C.人力资源规划

D.绩效考核

点击查看答案

第11题

人员配备的程序主要有（)。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

点击查看答案

版权所有 ©2024

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）