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[主观题]

津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的()

津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的()

A、附加工资

B、资金

C、补贴

D、其他薪酬

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第1题
()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴

()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第2题
非经济报酬包括()。

A.良好的工作环境

B.员工对工作的满意感

C.津贴

D.工资

E.奖金

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第3题
津贴是电信企业为了特殊目的,对特殊客户以特定形式所给予的价格补贴或其他补贴。()
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第4题
非经济性福利目的与经济性福利一样,在全面改善员工的“工作生活质量”。它主要包括下列哪些内容。()

A.咨询性服务

B.保护性服务

C.工作环境保障

D.特殊福利

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第5题
最低工资一般包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入()
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第6题
测量组员工岗位风险主要有:()毒虫(物)及野生动物侵害、食物中毒、中暑或冻伤等其他特殊工作环境下的伤害。

A.交通伤害、迷失、摔、扭伤

B.机械伤害风险

C.砸伤、烫伤风险

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第7题
盒马人员安全自律“五条底线“是()

A.对自己的安全负责,始终把安全处于首位,并贯穿所作所为

B.与同事协作,以防止任何不安全行为及安全隐患发生

C.维护工作环境的安全,发现安全隐患必须及时消除

D.安全管理是主管的责任,员工只需做好自己的工作

E.参加为提升自身安全知识而举办的安全培训和安全活动

F.所有的安全事故是可以预防的,所有作业隐患是可以控制的

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第8题
公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于()的女职工,给予特殊保护

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

E.更年期

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第9题
对在艰苦边远地区工作,或者从事直接接触()传染病危险工作的护士,所在医疗卫生机构应当按照国家有关规定给予津贴

A.有毒物质

B.有害物质

C.有感染

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第10题
哪些收入不能列为最低工资标准()

A.延长工作时间的劳动报酬

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇

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第11题
关于移动供气源说法正确的是()

A.移动供气源弥补了其他种类呼吸器供气时间短的缺点,适用于需较长时间作业的特殊固定场所

B.移动供气源是一种将气源置于有毒有害工作环境外,在空气新鲜无污染的场所,依靠气瓶压力和长管连接,将洁净空气输送到在有毒有害工作环境下的工作人员的呼吸防护装备。

C.移动供气源主要适用于长时间在有毒有害气体、蒸汽、粉尘、烟雾以及缺氧环境中进行的定岗作业的工作人员的呼吸保护

D.移动供气源主要适用于长时间在有毒有害气体、蒸汽、粉尘、烟雾以及缺氧环境中进行的小活动范围工作的工作人员的呼吸保护。

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