首页 > 学历类考试> 同等学力
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪酬的内部一致性。

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪…”相关的问题
第1题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

点击查看答案
第2题
先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

点击查看答案
第3题
城市结构是指城市内部的各个构成要素之间相互关联、相互作用、相互制约的形式和方式,以及由此形成不同要素之间的存在态势。我们对城市结构划分的三大类不包括下面哪种结构类型()

A.城市的经济结构

B.城市的社会结构

C.城市的政治结构

D.城市的空间结构

点击查看答案
第4题
Spring中的依赖注入的描述,下列选项的描述正确的是()

A.依赖注入能够独立开发各个组件,然后根据组件之间的关系进行组装

B.依赖注入使组件之间相互依赖,相互制约

C.依赖注入提倡使用接口编程

D.依赖注入指对象在使用时动态注入

点击查看答案
第5题
企业安全文化的本质实际就是企业内部同事之间的相互关爱。()
点击查看答案
第6题
薪酬区间渗透度是()。

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

点击查看答案
第7题
行政组织结构就是指行政组织内职位、职能、人员分布等各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。()
点击查看答案
第8题
在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

点击查看答案
第9题
在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

点击查看答案
第10题
巴塞尔委员会的目标是()。

A.建立全球各个跨国银行必须遵守的监管体系

B.取消监管之间差异并确保充分监管

C.建立全球主要银行必须遵守的风险管理体系和内控流程

D.鼓励各个国家银行之间相互参股并混业经营

点击查看答案
第11题
三层或者第三层以上交换机具有VLAN功能,也可以分割广播域,各个广播域之间可以相互通信。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改