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[单选题]

业务部经理小陈直辖组成员小李于2019年6月晋升业务主任,2021年8月小李仍为业务主任,8月直辖组FYC20000元,请问小陈可享受()组育成津贴

A.4400元

B.2800元

C.1600元

D.2000元

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C、1600元

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第1题
经理小李,直辖组当月直辖组津贴基数5000元,当月直辖组综合持续率85%,小李最终可获得()直辖组津贴

A.5500

B.4500

C.5000

D.4000

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第2题
主管按直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴,当处经理小李直辖组当月FYC为80000元,直辖组内无星级人力,则他当月的直辖组津贴()

A.21000

B.21600

C.20800

D.20000

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第3题
主管按直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴,当处经理小李直辖组当月FYC为80000元,直辖组内无星级人力,则他当月的直辖组津贴()

A.24000

B.21600

C.20800

D.20000

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第4题
杨经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长7倍,就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么,根据期望理论,杨经理的这个做法对以下四人中()激励作用最小。

A.小王(长时间工作,计划出游)

B.小何(刚新婚)

C.小李(打算本月中旬就辞职)

D.小陈(喜欢旅游)

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第5题
母体区部经理在2019年新育成区/部后,12个月内,达成什么条件,可以享受5000元培育费用支持。以下描述最准确的是()

A.母体区部经理直接或间接育成一个业务室

B.母体区部经理直接育成一个业务室

C.新育成区部育成一个业务室

D.母体区再育成一个行政区/业务部

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第6题
以下属于“自上而下”的股票投资策略的是()Ⅰ.近期GDP增速放缓,CPI又创新低,小陈减持了其投资组合中的周期类股票,增持防守类股票Ⅱ.小张看好某上市公司的发展规划,于是提高买入该公司股票Ⅲ.于管层加强金融市场监管,严控炒作,小李改变自己的持仓结构,轻小盘股而重大盘蓝筹股Ⅳ.小赵运用量化分析方法寻找低估的股票进行投资

A.Ⅰ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅲ、Ⅳ

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第7题
组经理A于今年一季度育成组经理B,则B直辖组在4月FYC为30000C,则A可以享受B的组育成奖多少元()

A.6000元

B.10000元

C.2400元

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第8题
总监A于2014年1月1日育成组经理B,B于2015年1月1日晋升为区域总经理,于2016年1月1日晋升为总监,假设总监B在2016年1月直辖区FYC为20万C,直辖部FYC为10万C ,直辖组FYC为4万C,问:总监A可以获得多少育成奖()

A.4800

B.4000

C.5600

D.2000

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第9题
客户张力名下有一套120平米的住宅,2019年通过经纪人小李又购买一套中海城135平的住宅,于2019年6月4日过户,请问客户需缴纳的契税税率为()

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

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第10题
踢猫效应,是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪而产生的连锁反应。踢猫效应描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。根据上述定义,下列属于踢猫效应的是()

A.小王被上司训斥后,回家对妻子发了一通脾气,妻子随后愤怒地把孩子骂了一顿

B.小李拿到了硕土录取通知书,他打电话将这一消息告诉了亲人们,大家都为他感到开心

C.小张和小孙因为作业发生口角,两人大打出手,最后双双进了医院

D.小赵见小陈情绪很低落,于是就带小陈去游乐场放松心情

E.逻辑判断

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第11题
快速晋升组经理条件()

A.直辖组有效人力7人,其中本人直接推荐不得不于3 人

B.最近3个月保单综合续收率达到95%

C.晋升前收展员需在原职级任满3个月

D.最近三个月个人FYC9M,新单件数3件

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