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第1题
公司安全工作奖惩规定中，对于奖惩落实方面贯彻的原则是什么？（)
A.以责论处、奖惩结合
B.以职论处、重奖轻罚
C.以责论处、重奖轻罚
D.以责论处、轻奖重罚
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第2题
奖惩工作本着物质奖励为主、精神奖励为辅，奖罚处分为主、批评教育为辅，公正合理，奖罚分明的原则（）
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第3题
驻颜奖惩的原则（）
A.奖惩有据的原则
B.奖惩及时的原则
C.奖惩公开的原则
D.奖惩不公的原则
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第4题
HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。
A.“突出结果，奖罚并重”
B.“突出过程，奖罚并重”
C.“突出结果，突出重奖”
D.“突出过程，突出重罚”
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第5题
奖惩有据的原则中奖惩的依据是（）
A.公司、总部的各项规章制度
B.员工的岗位职责
C.工作标准、操作规范
D.工作表现
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第6题
保密奖惩工作遵循（）的原则
A.实事求是
B.标准明确
C.自由随意
D.奖罚分明及公正
E.公平
F.教育与惩处相结合
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第7题
公司《质量奖罚管理规定》奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后；奖罚公平、公正、公开；合情、合理、合法（）
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第8题
奖惩原则3.2是以为依据，以为准绳，面前人人平等（）
A.事实，制度，奖罚
B.规则，条约，制度
C.判决，制度，条约
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第9题
公司现在是否有明确的奖罚制度、绩效考核或股权激励制度（）
A.有明确的奖罚制度，绩效考核或股权激励制度
B.有奖惩及绩效，但没有形成明确的纸面上的制度
C.没有明确的奖惩和绩效，大多凭感觉或看心情
D.没有奖惩制度、绩效考核及股权激励制度
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第10题
奖罚的程序不正确的是（）
A．中度贡献及更大奖励的情况，以及书面警告及更严重处罚的情况，均需报公司董事长B．每月知识管理员汇总当月激励记录及累计激励记录，发送主管负责人，主管负责人记入职员业绩档案，并在钉钉应用软件中的《工作评价单》将奖惩结果发送财务部门结算，从奖金或工资中发放或扣除C．公司领导职工发现职员发现他人出现违反各项公司制度规定的行为时，应及时向主管负责人或公司董事长报告，要求处理。如果属实，对举报者进行与处罚相对应的奖励。主管负责人或董事长对举报人进行公开表扬D．财务部门在工资单中明确列明奖惩结果
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