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[判断题]

不属于人力共享中心业务且无对接人,首问负责个人告知员工“您好,非常抱歉,您提出的问题当前不属于人力共享中心范围内的业务,无法给予您帮助,请您见谅”()

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第1题
质检员休假时做好工作交接,并填写工作交接单,质检员休假期间交接人入住洗消中心并对洗消质检工作负主要责任。()
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第2题
如果员工对交易违约判定不满意,且品质管理中心/人力行政中心无 法确认和解决,将安排转至省交易 负责人,由省交易负责人做出最终 决裁()
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第3题
因排班不及时导致员工不能正常打卡的()

A.由对接人补偿员工工资

B.项目负责人承担后果

C.告知人力行政部通融

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第4题
下列关于项目酬金预付操作规则错误的是()

A.付款管理平台新增无合同付款

B.付款方式选择集中结算(E)结算

C.审批流程为项目出纳发起—合伙人/负责人—业务财务—财务共享中心

D.付款说明:XX酬金制项目支付X月酬金款项

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第5题
以下关于墙上人员管理说法正确的有哪些()

A.墙上人员是指由于其所负有的管理职责对获取不同信息隔离墙内的相关信息有持续且合法业务需求的人员

B.公司分管两个或两个以上业务的高级管理人员、有关专门委员会委员、内部控制部门人员等属于墙上人员

C.墙上人员应当对有关信息严格保密,并不得利用接触的信息为自己或向他人推荐买卖股票或其他证券,不得获取不属于其工作范围内的相关信息

D.墙上人员可直接参与具体业务的决策,如具体交易的证券、数量和价格等。公司有关具体业务的决策机构或议事机构应当根据是否存在潜在的利益冲突,实行适当的人员回避

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第6题
排班表确定后,由各项目人力行政对接人进行钉钉录入,每月28日前钉钉排班必须录入完毕(新员工入职当日进行钉钉排班)。因排班不及时导致员工不能正常打卡的,员工自行承担后果()
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第7题
各项目设1名人力行政对接人,对接人选定顺序是()

A.1.客服主管;2.专职综合岗位;3.项目主管;4.项目负责人指定

B.1.专职综合岗位;2.客服主管;3.项目主管;4.项目负责人指定

C.1.项目负责人指定;2.客服主管;3.专职综合岗位;4.专职综合岗位

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第8题
在CU部署方案中,option1方案的坏处是?()

A.时延较大,对于时延敏感型业务不适合部署

B.资源没法大范围共享,且可能需要改造机房才能部署

C.对LTE网络有较大依赖

D.对LTE核心网会造成较大业务压力

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第9题
首问首办是指第一接办人或第一次转办后的接办人对整个业务办理工作全部负责。()
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第10题
下面关于工业互联网的描述,不正确的是()
A、工业互联网是把新一代信息通信技术融入工业制造之中的全新工业生态、新型应用模式和新时代工业的关键基础设施

B、工业互联网通过将人力、物力、机器紧密联系在一起,实现全要素、全生产链、全价值链的全面链接

C、工业互联网不仅连接人、数据、智能资产和设备,而且融合了远程控制和大数据分析等模型算法,同时建立针对传统工业设备制造业提供增值服务的完整体系,有着应用工业大数据改善运营成本、运营回报等清晰的业务逻辑

D、工业互联网这个概念是由中国海尔企业最先提出来的

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第11题
Q3:集团审核要求对账单必须由甲方什么人签字方为有效()

A.合同约定的对接人

B.若合同中无明确对接人,则可由甲方销售经理或负责人签字

C.甲方任意负责人

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