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第5题
（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
第8题
推荐岗位业务流程包括：();推荐回执。(1)职业介绍员进行简单的个人求职指导(2)开具推荐说明或面试通知单(3)岗位信息的获取(4)个人求职登记业务操作完毕后，首先应询问求职者是否需要个人职业指导服务
A.(3);(4);(1);(2)
B.(4);(3);(1);(2)
C.(4);(3);(2);(1)
D.(4);(3);(2);(1)
第10题
公司机关专业处室及直属单位专业部门负责对本单位得岗位员工的特种作业.特种设备作业等各类国
家和集团公司要求的应取岗位资格证书类型进行______，发挥专业优势，组织培训和______工作
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第11题
在同一关键专业岗位工作满5年的人员，原则上要进行轮岗交流，在同一部门关键岗位满（）年必须进行跨部门轮岗，年龄距退休时间不足3年的人员可不参与轮岗交流
A.8年
B.10年
C.15年
D.20年
