首页 > 计算机类考试> 计算机等级考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位轮换在职培训方式的适用对象包括（)。

A.全体员工

B.中高层管理者

C.有潜力的管理者

D.新员工(为了考核其能力)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“岗位轮换在职培训方式的适用对象包括（)。”相关的问题

第1题

（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中出现的一个新事物

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.在职培训

D.终身雇佣

点击查看答案

第2题

职位轮换的优点有哪些？I．能促进整个部门工作效率的提高。II．能丰富培训对象的工作经历。III．能增强

职位轮换的优点有哪些？

I．能促进整个部门工作效率的提高。

II．能丰富培训对象的工作经历。

III．能增强培训对象的岗位意识。

IV．能较好地认识培训对象的长处和短处。

V．能增强培训对象对各部门管理工作的了解。

A．I、II和III

B．II、IV和V

C．I、II、III和lV

D．II、III、lV和V

点击查看答案

第3题

按培训目标和内容不同，人员培训可分为（)。

A.专业知识与技能培训

B.在职培训

C.提升培训

D.职务轮换培训

点击查看答案

第4题

人力资源政策应包括的内容有()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度

D.人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新

点击查看答案

第5题

人力资源培训方法包括（)。

A.工作轮换培训

B.外出培训

C.师带徒制

D.工作授权方式培训

点击查看答案

第6题

会计职业道德教育的主要形式是()。

A.接受教育和自我教育

B.正规学历教育和单位培训

C.岗位轮换和技能培训

D.岗位转换和自我学习

点击查看答案

第7题

在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（)。

A.在职培训

B.非在职培训

C.岗前培训

D.脱产培训

点击查看答案

第8题

培训者在承担自己职责任务的同时，每天或每周抽出一定时间离开岗位参加培训,是：（)。

A.脱产培训

B.半脱产培训

C.在职培训

D.业余培训

点击查看答案

第9题

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。（)

点击查看答案

第10题

按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

点击查看答案

第11题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)

点击查看答案

版权所有 ©2024

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）