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A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立
C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
A.劳动合同到期续签 行政人事部提前1个月发出员工续签劳动合同提醒。员工会在合同到期10天前收到劳动合同是否续签的通知
B.员工需在行政人事部约定的期限内完成合同续签，若未按时续签的，公司视员工已自愿终止劳动合同关系
C.公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，必须自用工之日起一个周内订立书面劳动合同
D.员工在劳动合同中所填住址应为员工本人有效联系地址且被视为员工的法定送达地址
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年
D.该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
E.D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时
F.公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
A.达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者
B.劳动合同仅调整有偿的劳动关系
C.劳动是指自然人的体力劳动
D.连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同
A.是引起合同变更原因所指向的条款
B.是尚未履行或者尚未完全履行的条款
C.是依法可以变更的条款
D.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
