题目内容
（请给出正确答案）
A.工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
答案
C、夜班津贴应计算在最低工资内
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关于最低工资立法的说法，正确的是（）。
A.最低工资立法对收入分配的不平等程度会产生压缩效应和收入效应
B.压缩效应是指最低工资立法会压缩收入的不平等程度
C.扩大效应会使原来就处于最底层的工人的收入更高了
D.如果压缩效应大于扩大效应，则社会上的收入不平等会进一步加剧
A.提高工资对消费者不利，但有益于工人
B.提高工资既有益于消费者，也有益于工人
C.对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金
D.最低工资和最低工资收入是一个概念
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.病假≤5天，岗位工资/（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）*病假扣款天数*0.5
B.病假＞5天，请假前5天与病假≤5天等同，超过5天时，按照事假扣款，在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资
C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8，就高发放
D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断（证明）章的病休证明、病历本复印件、药费单据（病历本复印件、药费单据提供一项即可）
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
：A.集体合同在有效期内，适用新工人
B.劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准
C.企业不应承认她们的工间操的休息权
D.企业应承认她们的工间操的休息权
