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第1题
对于能源基准，下列说法错误的是（)。A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据B.能源基准是企
对于能源基准，下列说法错误的是()。
A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据
B.能源基准是企业能源管理活动的基础目标、是底线，或起始点
C.能源基准是量化的
D.主要用于自身跨期比较，进而在适宜的方面确定和评价能源目标、指标，评估能源绩效
第2题
历史信息用于 A.把当前的绩效与未来可能会发生的教训进行比较 B制定项目干系人管理计划 C对
历史信息用于
A.把当前的绩效与未来可能会发生的教训进行比较 B制定项目干系人管理计划
C对未来团队成员的技能与能力进行评估 D作为项目启动的一个输入
第3题
下列情况中，属于企业能源消费的有()。
A.用于本企业产品生产的能源
B.用于技术更新改造、新技术研究及科学实验等方面的能源
C.拨到外单位，委托外单位加工用的能源
D.用于劳动保护的能源
E.回收利用的余热、余能
第6题
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？
A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。
B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。
第7题
下列各项中，应包括在企业用于消费的能源库存统计范围内的有()。
A.特准储备的原材料能源
B.已拨到外单位委托加丁的原材料
C.委托外单位保管的原材料能源
D.从外单位借入尚未使用原材料能源
E.已投入使用的工具性材料
第8题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第11题
监督是内部控制的一个重要组成部分。下面哪项不是监督的例子？A.管理者经常比较部门的绩效和
监督是内部控制的一个重要组成部分。下面哪项不是监督的例子？
A.管理者经常比较部门的绩效和预算。
B.数据处理管理部门定期生成关于非正常交易的例外报告，并且调查问题查找原因。
C.数据处理管理部门定期调节处理数据的批控制总数和提交的数据的批控制总数。
D.管理者让内部审计人员对现金交易的控制进行常规审计。
