题目内容
（请给出正确答案）
A.因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班
B.如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限
C.8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理
D.去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现
答案
AB
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A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度
B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次，当天上下班记录均有者，按一天计；当天上下班只有一条记录者，按半天计
C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门，以此作为考勤的依据，无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理
D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚
A.员工每天上下班（包含加班上下班）均需指纹打卡
B.因公外出不能打卡应填写《外出人员登记表》，注明外出日期、事由、起止时间
C.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请手续，否则按旷工处理
D.因停电、打卡机故障未打卡的员工，进行手工签到，由部门负责人或分管领导签字证明当日的出勤状况
A.时常关注世纪开元ehr的异常考勤
B.发现异常考勤及时处理
C.发现异常考勤不用着急，等月末部门统一处理即可
D.异常考勤不会处理，可以寻求部门负责人和老员工的帮助
A.对于第三方支付，我国已经全面介入监管
B.2018年6月30日，支付机构“断直连”
C.银行、支付机构开展条码支付业务涉及跨行交易时，无需通过人民银行跨行清算系统或者具备合法资质的清算机构处理
D.中国银行是监管支付清算组织的法定主体
A、定期组织分析本单位的安全生产形势，研究解决重大安全生产问题
B、按相关规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关工作
C、可以不采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求
D、组织制定并实施本单位生产安全应急预案，开展应急救援演练
A.党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
B.党纪轻处分和组织处理要成为大多数
C.对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数
D.严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数
A.通过跨部门合作开发潜在客户，并有效组织和监督展厅潜在客户的转化
B.提升客户到店体验和成交之后的满意度、忠诚度
C.大力推动延伸业务的全面开展
D.大客户开发和维系
E.有效的处理客户投诉和法律问题
A.党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
B.党纪轻处分和组织处理要成为少数
C.对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是多数
D.严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数
A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资
B.超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资
C.无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚
