线下调味品营销中心业代月度绩效工资，考核条件，月度个人销售指标达率（），个人KPI得分

A.70%，30%

B.80%，20%

C.60%，40%

D.50%，50%

答案

80%20%

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第1题

线下调味品营销中心业代月度个人销售指标达成率考核占比80%，按月度销售指标达成率计算分数，等于或大于70%按实际成达率比例核算，最高100%计分，实际销售达成率低于70%，按计算（）

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第2题

主任考核中关于线下MGM+陌拜，正确的是（）

A.如小组人均38户或合计670户，得15分

B.人均数据统计包含见习首月业代

C.周末计入分子不计入分母

D.如果超过人均38户，则人均每多1户加1分封顶5分

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第3题

实施万元标保费用1绩效激励政策。对于万元标保费用达不到考核标准1的营业单位，按照“月度预警，季度考核，半年兑现，全年统算”的原则，每月分别扣减营业单位一把手、副经理、兼职财务人员绩效工资5000元、3000元、400元，对于全年达不到考核标准1的营业单位，按照12个月计算最终扣减金额。对于全年万元标保费用达到考核标准1且不超支的营业单位，不扣减绩效工资，分别给予营业单位一把手、分管经理、兼职财务人员10,000元，5,000元和2,000元的年度绩效激励（）

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第4题

生产员工资：月度工资=岗位工资+（）构成

A.生产提成

B.绩效工资

C.奖金

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第5题

以下哪个是正确的管理岗薪酬结构（）

A.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）

C.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红