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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位评价可包括（)步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法，决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会，一般由5-10人组成

D.与员工交流，建立申诉机制

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第1题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第2题

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第3题

根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（)个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题

职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。（)

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第5题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第6题

在培训结束时，向学员发放满意度调查表，了解学员对培训的感受和评价。问题主要包括（)。

A.对讲师培训技巧的评价

B.对课程内容的设计的评价

C.对教材挑选及内容、质量的评价

D.对课程组织的评价

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第7题

零基预算的编制步骤包括()。

零基预算的编制步骤包括（)。

A、确定预算期利润目标

B、确定预算期生产目标

C、按照已排出的等级和顺序，根据企业预算期可用于费用开支的资金数额分配资金，落实预算

D、确定预算期销售目标

E、对预算期各项费用的支出方案进行成本——效益分析及综合评价，划分成不同等级并排出先后顺序

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第8题

量性研究学术论文评价步骤中包括整合。（)

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第9题

典型的教学系统开发（ISD)主要阶段包括（)、设计、开发、实施和评价。

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第10题

同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（)

A.职级

B.职务

C.职系

D.职组

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第11题

一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（)

A.职级

B.职业生涯规划

C.职系

D.职组

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