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企业文化冲突是显性的,不存在隐形的文化冲突。()

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第1题
隐形文化的两个关键因素是什么?()

A.不可见的

B.显性的

C.不被承认的

D.被承认的文化

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第2题
在跨文化企业中,文化冲突主要表现在()。

A.制度文化冲突

B. 价值观冲突

C. 人力资源方面的冲突

D. 经营思想与经营方式冲突

E. 显性文化冲突

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第3题
企业文化冲突的类型包括()。

A.企业新文化与旧文化的冲突

B.企业主文化与亚文化的冲突

C.企业整体文化与个体文化的冲突

D.企业精神文化与制度文化的冲突

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第4题
下列关于显性性状和隐形性状的描述,正确的是()

A.生物体所表现出来的性状都是显性性状

B.出现频率高的性状是显性性状,出现频率低的是隐形性状

C.相对性状存在显性和隐形之分

D.隐形性状只有在子二代中才能表现出来

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第5题
根据课程内容的组织方式,将课程划分为显性课程与隐形课程。()
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第6题
客户众多的隐形需求和显性需求之间,有一条线是不变的,这条线是()
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第7题
以下属于组织文化显性内容的是()。

A.企业标志

B.工作环境

C.组织精神

D.道德规范

E.经营管理行为

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第8题
我们要尊重客户的显性需求,同时也要深度挖掘客户的隐形需求,同时给出自己专业的意见()
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第9题
性格包括显性行为特征和隐形心理倾向。()
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第10题
近代中国,“托古改制”之风盛行,这是文化不协调、甚至文化冲突的显现。()
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