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第5题
专科生李珖，2020年3月1日入职定级为A0经纪人，2020年6月1日成功晋级为A1经纪人，6月个人实收业绩为0，结单提成为0，新盘成交奖励1000元（6月全勤无请假），那么他6月绩效工资为（）元，2季度补贴金额为（）元
A.1000，3500
B.2000，1500
C.1000，2500
D.0，2500
第6题
管理层声称审计师用来评价经营业绩的绩效标准是不恰当的。管理层制定的书面绩效标准是含糊不清的，
必须由审计师进行解释。在这种情况下，审计师通过下列______项可以达成其应有的审慎职责。
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A.确保审计师的解释是合理的
B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致
C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致
D.在审计报告中写上管理层的反对理由
第10题
小王是一名本科生，于2020年7月24日入职，入职后表现优异，每月都是满勤，且绩效满额。小王在师傅的帮助下在2020年9月20日顺利转正，实收业绩一共是10000，那么小王9月工资是10月的级别和底薪是多少（）
A.9月工资4500元 10月级别A1，底薪1500元
B.9月工资4500元 10月级别A1，底薪3500元
C.9月工资4900元 10月级别A1，底薪1500元
D.9月工资4900元 10月级别A1，底薪3500元
第11题
一位副总经理认为他的一个下属具有担任高层管理工作的潜能。在以下方法中，哪一种对于挖掘该下属的潜能最为有效（)。
A.副总经理将他的评价告诉该下属，并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同，只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升，并在同事面前加以表扬
