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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于人力资源开发体系的有()。

A.建立完善的培训制度

B.开展员工安全生产教育

C.注重员工的文化思想教育

D.为员工的职业生涯发展创造有利条件

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第1题

构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第2题

人力资源开发的类型是多样的，以下选项中属于对象开发的是（）。

A.个体开发

B.技能开发

C.人才开发

D.品德开发

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第3题

以下哪些属于人力资源的特征？（)

A.人力资源生成过程的时代性

B. 人力资源使用过程的时效性

C. 人力资源开发过程的持续性

D. 人力资源闲置过程的消耗性

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第4题

以下属于人力资源一般性质的包括（)

A.能动性

B.生成过程的时代性与时间性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

E.高增值性

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第5题

下列各项中，属于职能战略的有（）。

A.市场营销

B.人力资源

C.信息技术

D.研究与开发

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第6题

人力资源的基本特征有以下的（)。

A.人力资源的双重性

B.人力资源的能动性

C.人力资源开发过程的持续性

D.人力资源的特殊性

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第7题

简述如何构建结构化的人力资源开发体系。

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第8题

简要说明现代企业的培训与人力资源开发体系的两个核心、三个层面以及四大环节。

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第9题

武汉产业体系以高新技术以及()和现代服务业为主导。

A.现代制造业

B.生物能源产业

C.新能源环保产业

D.人力资源开发

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第10题

在“人力资源体系”中，属于“严把入口质量关”的关键措施有（）

A.以赛赋能

B.校企合作

C.后备储备池能进能出

D.明确培养方向和能力素质标准

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