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[多选题]

服务场所内不得出现敏感或歧视性用语包括哪些()

A.老年痴呆

B.老年精神病

C.失智

D.认知症

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老年痴呆老年精神病失智

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第1题
用户个人敏感信息是指一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全,极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息,包括()、住址、个人生物识别信息等。

A.消费账单

B.订购业务清单

C.账单余额

D.身份证件号码

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第2题
下列选项中关于消费者权益保护描述正确的是()

A.贯彻落实客户信息保护内控制度,妥善保管客户资料,尊重客户隐私权

B.向客户提供服务前,告知收费与否及各个服务环节的计费标准(包括减免优惠政策)和收费金额,充分尊重客户知情权

C.充分尊重消费者自主选择权,不得采用引人误解的手段诱使消费者购买其他产品,不得擅自代理消费者办理业务,不得擅自修改消费者业务指令

D.尊重消费者公平交易权,不得加重消费者责任,限制或排除消费者合法权利

E.保障客户的受尊重权,不得因性别、年龄、种族、民族或国籍等不同进行歧视性差别对待

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第3题
用户个人敏感信息是指一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全,极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息,包括()、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等。

A.消费账单

B.订购业务清单

C.生物识别

D.邮箱地址

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第4题
优质护理包括哪两面()

A.服务水平

B.服务态度

C.服务意识

D.服务能力

E.服务用语

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第5题
招标人可根据需要增添资格预审的评审内容,设置为否决或评分项设置为否决项的,不得出现歧视性和技术指定性条款设置为评分项的,须明确评分标准和分值区间()
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第6题
核医学工作场所选址应遵循的原则有()。

A.选离居民区、学校等环境敏感点尽量远且人流量较少的地方

B.在医院内部应尽量选择在偏僻的区域,尽可能设在单独的建筑物内

C.与其他部门合建时可设在无人长期居住的建筑物的一层或一端

D.不得毗邻妇产科、儿科、食堂等部门

E.与非放射工作场所有明确的分界隔离

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第7题
移动电话网络电磁辐射(包括移动电话终端辐射和基站辐射)是电信用户十分关注的敏感问题,目前我省各电信企业移动电话网络电磁辐射均符合国家相关规定,各企业在进行业务推广和宣传时,不得使用所谓“绿色”、“健康”、“环保”等宣传用语就电磁辐射问题进行媒体炒作,以凸显自身网络的相对优势而达到诋毁竞争对手的目的,破坏行业整体形象()
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第8题
关于客户沟通工作指引描述正确的是下列哪几项()

A.沟通现场时按照员工基本行为规范要求使用服务用语和动作

B.沟通中做好解释工作,既要谨言慎行,又要坚持原则主导,对于不清楚 的需要请示领导后再做答复

C.满意度调查业户反映意见,调查结束后两个月内回复;座谈会 1 周内回 复;其它事项 3 个工作日内回复

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第9题
以下属于质检标准中服务礼仪规范的有,请选择()
A.让会员等待时明确提示,等待结束后使用抱歉语;(不好意思,让您久等了)B.整通会话使用礼貌用语,用词用字合理,表达委婉恭敬,未出现网络用语及错字错词;未出现明显语气词、口头语C.当客户需求无法被满足时,学会礼貌拒绝客户或表示歉意并委婉拒绝客户。如:非常抱歉,目前暂时是不可以的,不好意思,目前暂时是不能取消的等,不能直接告知客户不能不可以不行没办法等D.如电话意外挂断,即会话未完成,需立即回呼(2h内),如果回呼客户未接听,工单备注清楚,短信告知客户相关处理方案E.客户表达清晰,由于不专心,同一个问题要顾客复述2次及以上
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第10题
下列哪些情况必须在支队指挥中心知晓情况的第一时间向总队指挥中心报告,并在30分钟内上报《值班信息快报》()。

A.高层建筑、地下工程、石油化工、大型商场(大型超市、购物广场等)市场、人员密集场所发生火灾,可能造成重大人员伤亡或重大社会影响的

B.党政首脑机关、重点文物保护单位、金融机构、通讯枢纽、广播电视等要害部门,水、电、气等公用设施和公共交通工具发生火灾,可能造成重大人员伤亡或重大社会影响的

C.城市中心区重要敏感场所、繁华路段、大型广场、国家重点工程(包括地铁),国家法定假日、大型(商贸、庆典、集会)活动、队伍等级战备期间发生火灾,可能造成重大人员伤亡或重大社会影响的

D.地震灾区、风景名胜区、少数民族地区等敏感区域发生火灾,可能造成重大人员伤亡或重大社会影响的

E.发生火灾后省级领导或应急管理厅主要领导到场的

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第11题
干部用人八忌包含下面哪几条()

A.因绩效或红线原因淘汰的员工,不得回聘,集团内其他公司或部门也不得接收

B.奖金分配公正、公平,应以责任贡献、业绩结果为导向,不得以个人喜好、关系亲疏来分配

C.当出现用人大忌时,积极听取人事部门专业意见,或向上级部门反馈分歧,不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行

D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪

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