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[主观题]
人力资源规划的常用方法有()。
人力资源规划的常用方法有()。
A.关键成功因素法
B.战略组合分析法
C.企业系统规划法
D.战略集合转移法
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A.关键成功因素法
B.战略组合分析法
C.企业系统规划法
D.战略集合转移法
A.人力资源战略与规划更加注意关键环节
B.人力资源规划开始与人力资源战略分离
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略
A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定
B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求
C.该方法首先要确定人力资源计划范围
D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用