![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()
A.确定付酬原则与策略
B.开展职务评价
C.确定薪酬标准
D.建立薪酬结构
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.确定付酬原则与策略
B.开展职务评价
C.确定薪酬标准
D.建立薪酬结构
A.工作说明书
B.工作流程图
C.工作计划表
D.工作说解图
A.直接委托流程在招标策划环节不需要关联合约规划,可以直接发起流程
B.直接委托的流程,不需要经过供应商考察入围,也能在系统入围中勾选到
C.直接委托流程在线上,只需要完成招标策划,招标入围、定标、和签约四个步骤即可
D.直接委托流程不需要关联合同需求
问题1、案例中,与景阳冈创再生产方式对业内老例生产方式的打破相对应,企业希望用以替代业内传统薪酬系统的是()。
A岗位薪酬系统
B技术薪酬系统
C要素薪酬系统
D福利薪酬系统
问题2、案例中,景阳冈创再生产方式对职工技术提出了全方向的要求。一般而言,职工技术可以从三个维度进行划分,这三个维度包括()。
A深度技术、广度技术、垂直技术
B技术模块、技术种类、技术名称
C深度技术、广度技术、模块技术
D技术模块、技术种类、垂直技术
问题3、案例中,景阳冈酒厂适用新的薪酬系统是因为()。
A工作性质对技术要求较低;拥有合作的劳资关系,有机的管理形式
B工作性质对技术要求较低;拥有敌对的劳资关系,官僚的管理形式
C工作性质对技术要求较高;拥有合作的劳资关系,有机的管理形式
D工作性质对技术要求较高;拥有敌对的劳资关系,官僚的管理形式
问题4、针对景阳冈酒厂新的薪酬系统,推行流程序次正确的选项是()。(1)岗位解析(2)形成薪酬结构(3)技术等级定价(4)创办工作任务清单(5)职工技术培训和认证
A(1)(2)(3)(4)(5)
B(1)(4)(3)(2)(5)
C(1)(3)(2)(4)(5)
D(1)(2)(4)(3)(5)
问题5、在基于岗位解析创办工作任务清单的过程中,实现工作任务与技术要求挂钩的步骤是()。
A岗位工作任务解析
B工作任务难度谈论
C工作任务组合分级
D工作技术等级定价
问题6、新的薪酬系统的成立要点在于对不同样技术等级的定价。详尽而言,以下会以致技术价值更高的情况是()。
A失误的结果更略微
B工作的重要性更大
C工作或操作水平更低
D看守能力和责任更小
问题7、为配合新的薪酬系统的成立,企业拟定了全方向的技术培训计划。培训计划的主要框架可以概括为7个W。案例中的技术培训计划缺少的主要内容为()。
AWhom
BWho
CWhen
DWhere
问题8、采用新的薪酬系统带给企业的优势特色包括()。
A推动职工技术提升,加强企业的灵便性
B促进职工个人目标与企业战略目标一致
C加强职工互助,塑造参加型的管理风格
D满足职工多元需求,促进职工全面发展
问题9、采用新的薪酬系统可能引致的企业发展困境包括()。
A职工为获得高酬金学习新技术而以致其忽视本职工作
B企业难以为职工连续供应发挥其新技术的机遇和平台
C同样工作贡献的职工因技术差别而以致薪酬水平失衡
D薪酬估量控制与学习型职工长远激励问题之间的矛盾
问题10、景阳冈酒厂引入新的薪酬系统后,应当般配的其他人力资源管理举措包括()。
A加大培训与开发力度
B加强招聘的能力要求
C划分岗位要求的技术层级
D改变工作任务的设计方式E改革职工职业生涯的开发方式
问题11、为了明确生产团队以及后勤保障团队所需的工作技术,需要对技术进行层次划分。一般而言,对技术进行层级划分,可以分为()。
A技术深度
B技术广度
C技术模块
D技术种类
E技术单元
A.安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,应当编制拆装方案、制定平安施工举措
B.安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,应当由专业技术人员现场监督
C.施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后,总包单位应当自检,出具自检合格证实,并向施工单位进行平安使用说明,办理验收手续并签字
D.垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须根据国家有关规定经过专门的平安作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业
A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试
C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试
D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试