题目内容
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[单选题]
在进行绩效考核时,大多数员工的考核得分都是中等或良好,集中性地居于同档次。这种情况被称为()。
A.首因效应
B.趋中效应
C.近因效应
D.晕轮效应
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A.首因效应
B.趋中效应
C.近因效应
D.晕轮效应
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力(仅管理者)两个维度提交工作总结(500字以内)并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价,以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上,员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重;管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
A.回忆形象评判
B.第一印象评判
C.闭目浮现评判
D.总体印象评判
A.将考核结果利用反馈单反馈给各小团队和管理责任人
B.提高考核工作的透明度,将考核结果公示(或内部简报)
C.采取保密方式,直接与相关人员进行沟通,告之他在群体中的位置
A.为防止考核结果失真,应频繁地进行绩效考核
B.从事技术工作的员工,考核周期应该短一些
C.从事事务性工作的员工,考核周期应长一些
D.工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短