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[多选题]

纺织女工林某因与工友袁某发生口角而怀恨在心,回家后将此事告知了聋哑的丈夫许某,并要丈夫教训袁某为自己出气。许某不认识袁某,林某要求13周岁的小姑许某某一同前去,指认袁某并作帮手。次日晚,许某及其妹许某某拦下晚归的袁某,对其拳打脚踢。经医疗诊断,袁某身上多处受轻微伤。袁某报案后,A区公安分局派民警肖某负责此案。但袁某以肖某系林某的同学,两人交往甚密为由,申请肖某回避。下列说法正确的是()。

A.袁某要求肖某回避符合《治安管理处罚法》的规定,肖某应当回避

B.林某作为教唆者,虽然未直接实施伤人行为,但其所起的作用是主要的,应按照其教唆的行为(即殴打他人)予以治安管理处罚

C.许某是这起案件的主要实施者,由于其是聋哑人,可以从轻、减轻或不予处罚

D.许某某在事发时未满14周岁,根据《治安管理处罚法》的规定,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教

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第1题
某企业的下列行为中,违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()

A.辞退1名怀孕女工

B. 招收5名14周岁的工人

C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

E. 在与工人签订劳动合同时,约定2个月的试用期

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第2题
陈姓兄妹8人因家庭琐事发生矛盾而相互推诿责任,致使年近九旬的老母亲袁某无人养,老人无奈之下将8个子女告上法庭。有人认为,这样的家务事可以说服教育,没必要进行法律处罚。法律的作用除了保护我们的生活,还体现在()

A.规定我们享有的权利,应该履行的义务

B.让我们懂得在社会生活中可以做什么、不可以做什么

C.为我们评判、预测自己和他人的行为提供准绳

D.指引、教育人向善

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第3题
赵某在公共汽车上因不慎踩到售票员而与之发生口角,售票员在赵某下车之后指着他大喊:“打小偷!”赵某因此被数名行人扑倒在地致伤。对此应由谁承担责任?()

A.售票员

B.公交公司

C.售票员和动手的行人

D.公交公司和动手的行人

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第4题
梁某在吃饭时与冯某、罗某、朱某三人发生口角,后被三人用拳脚殴打,事后梁某到派出所报案。经派出
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第5题
甲某与乙某发生口角后,声称要杀死乙某。乙某怕甲某真的要杀死自己,决定先下手为强,回到家中取出猎枪,埋伏在自家附近,在甲某经过其家门口时,开枪将甲某打死。乙某的行为不属于()。

A.正当防卫

B.防卫过当

C.故意犯罪

D.假想防卫

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第6题
2004年5月1日16时许,家住苏家屯区的姜某路过和平区胜利大街与南八马路交叉路口时,看见一男子与他人发生交通纠纷,他立即上前劝阻。劝阻中,该男子与姜某竟口角起来,随即踢了姜某一脚。“我好端端的劝架,凭什么动手打人?”姜某也不示弱,便回头给了对方前胸一拳头。没想到该男子被打倒在地,造成其颅骨骨折,蛛网膜下腔出血,导致脑机能障碍而死亡。问题:结合刑法犯罪构成理论分析姜某的行为性质。

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第7题
某日李某与张某喝酒聚餐后打车回家,途中与滴滴快车司机姚某发生口角,到达目的地后,争执升级到肢体冲突,李某与张某共同将司机姚某打伤,经鉴定姚某手部软组织损伤。姚某以李某和张某为被告向法院提起诉讼。在本案中,李某和张某居于什么诉讼地位()。

A.必要共同诉讼的共同被告

B.有独立请求权的第三人

C.普通共同诉讼的共同原告

D.无独立请求权的第三人

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第8题
俗话说“养儿防老”,但陈姓兄妹8人却因家庭琐事发生矛盾而相互推诿责任,致使年近九旬的老母亲袁某无人养,老人无奈之下将8个子女告上法庭。有人认为,这样的家务事可以说服教育,没必要进行法律处罚。法律的作用除了保护我们的生活,还体现在()①规定我们享有的权利,应该履行的义务②让我们懂得在社会生活中可以做什么、不可以做什么③为我们评判、预测自己和他人的行为提供准绳 ④指引、教育人向善

A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第9题
公民甲与公民乙因买卖某艺术家的一幅艺术品而发生的债是种类之债。()
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第10题
俗话说“养儿防老”,但陈姓兄妹8人却因家庭琐事发生矛盾而相互推诿责任,致使年近9旬的老母亲袁某无人赡养,老人无奈之下将8个子女告上法庭。2016年5月,巴东法院对这起赡养纠纷案进行了公开审理。有人认为,这样的家务事可以说服教育,没有必要进行法律处罚。法律的作用除了保护我们的生活,还体现在()①规定我们享有的权利,应该履行的义务②让我们懂得在社会生活中可以做什么,不可以做什么③为我们评判、预测自己和他人的行为提供了准绳④指引、教育人向善

A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第11题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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