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[单选题]
王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资418元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(合双休日1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.9天,则本月应付王某的计时工资是()
A.386元
B.394元
C.396元
D.418元
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A.386元
B.394元
C.396元
D.418元
A.5
B.1.6
C.3.4
D.1
A.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
D.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日(含)的从第7日开始,执行医疗期工资;医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日(含)的从第十日开始,执行医疗期工资;医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
A.0
B.30
C.90
D.240
A.30%
B.40%
C.60%
D.70%
对王某予以辞退的决定,依照的是()。
A.王某有两年考核不称职,按规定应予以辞退
B.王某一年中连续泡了15天病假,并有1个多星期无故不来上班,按规定应予辞退
C.根据王某的表现并按有关规定,单位的一把手有权决定辞退王某
D.对王某予以辞退,并不符合有关规定