题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%)，月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天(合双休日1天)。若按月薪制计算，月工作天数为20.9天，则本月应付王某的计时工资是()

A.386元

B.394元

C.396元

D.418元

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第1题

王某于2018年1月购买了一套面积为70平方米的普通住房作为家庭唯一的住房，按成交价格支付价款40万元。2018年8月，王某又买了一套面积为95平方米的住房，按成交价格支付价款60万元。该地区契税税率为5%，则王某在2018年总共应缴纳契税（）万元。

A.5

B.1.6

C.3.4

D.1

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第2题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

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第3题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定在试用期内如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）

A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资

B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

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第4题

列关于病假工资计算的说法正确的是（）

A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%

B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%

C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%

D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%

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第5题

吴某为居民个人，2022年8月1日首次参加工作，当月起甲公司每月给其发放工资9000元、个人按国家标准缴付“三险一金”1000元。在不考虑其他扣除情况下，计算2022年10月甲公司应为吴某预扣预缴的个人所得税为（）元。

A.0

B.30

C.90

D.240

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第6题

王某名下有一套房且贷款尚未还清，2018年3月，准备再次通过商业贷款在我市青羊区购买一套二手房，依照现行贷款政策，其首付款比例不得低于总房款的（)。

A.30%

B.40%

C.60%

D.70%

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第7题

员工王某从2011年10月参加工作，2015年3月1日入职本公司，李某到2015年12月10日可享受年休假3.6天（）

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第8题

公司规定病假期间，医疗期小于3个月内，按工资的多少比例发放（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第9题

王某于2019年8月3日在某连锁药店注册为执业药师（西药类)，2020年8月2日被总部派到另一家门店，注册有效期还有（)。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

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第10题

职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日跳槽至乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第11题

王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000

年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。

对王某予以辞退的决定，依照的是()。

A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D．对王某予以辞退，并不符合有关规定

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