题目内容
（请给出正确答案）
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
答案
B、累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
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A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C.工资、薪金总额包括职工教育经费
D.工资、薪金总额包括职工福利费
A.稀疏性指的是矩阵中有许多列与当前学习任务无关
B.稀疏样本可减少学习任务的计算开销
C.学习任务难度可能有所降低
D.稀疏矩阵没有高效的存储方法
10 、关于产量记录说法正确的有（）。
A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据
B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据
C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据
D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据
在Excel2003中，关于分类汇总，下列说法错误的是()。
A.分类汇总是把数据清单中的数据分门别类的进行统计处理
B.数据清单中必须包含带的标题的列
C.数据清单必须先对要分类汇总的列排序
D.分类汇总可进行的计算只有求和操作
A.到期后不能上班满足条件可发病假工资
B.不得终止劳动合同
C.期限最长不得超过6个月
D.原工资待遇不变
A.是施工企业计算和确定工程施工成本的依据
B.是施工企业进行工程投标的基础和主要依据
C.是企业编制施工组织设计和施工工作计划的依据
D.是施工企业计算工人计件工资和算奖励工资的基础
E.是编制工程投标价格的基础和主要依据
A.只计算借款人本人名下的收入和负债，不考虑其配偶的收入和负债
B.借款人月均收入认定可使用总行或者分行人力资源部开具的收入证明
C.我行柜台出具的加盖印章的工资流水，月均收入=最近12个月个人银行薪金特征流水的月度平均数;由客户经理加总计算，签字确认
D.我行人力资源系统登陆截屏，月均收入=最近12个月实发工资的月度平均数;由客户经理截屏并加总计算，签字确认
