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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,是员工行为规范化、职业化的过程

A.HRM

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.考勤管理

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第1题
()认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,是员工行为规范化、职业化的过程。格式:

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第2题
培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训,通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防(),考试合格方准上岗

A.“三懂三会”

B.四不放过

C.六必须

D.九严禁

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第3题
飞播造林的关键是()。A.组织劳力B.准备种子C.掌握好雨情D.播种后的管理

飞播造林的关键是()。

A.组织劳力

B.准备种子

C.掌握好雨情

D.播种后的管理

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第4题
通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是()。

A.专业知识培训

B.基本技能培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第5题
殡仪服务员能够向服务对象提供合理化建议的关键是要掌握殡仪服务对象的()。A.经济实力B.心理需求

殡仪服务员能够向服务对象提供合理化建议的关键是要掌握殡仪服务对象的()。

A.经济实力

B.心理需求

C.宗教信仰

D.现实需求

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第6题
特置山石在工程结构上关键是掌握山石的重心线,山石本身保持重心的()。
特置山石在工程结构上关键是掌握山石的重心线,山石本身保持重心的()。

A . 平衡

B . 平行

C . 垂直

D . 交叉

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第7题
首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和
财务知识,不过,申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当:

A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识,但仍可以为申请者提供一个职位;

B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识,因而拒绝其申请;

C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训,然后重新应聘;

D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识,可以为申请者提供一个职位。

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第8题
过程方式模式图中相关方是指()。A.顾客B.所有者C.员工D.供方E.A+B+C+D

过程方式模式图中相关方是指()。

A.顾客

B.所有者

C.员工

D.供方

E.A+B+C+D

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第9题
绩效管理培训的内容包括:使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、()、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。

A.学习绩效管理知识

B.学会使用绩效评估工具

C.培养责任感

D.学会沟通

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第10题
运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方,一个主要的原因在于:A.员工在协作环境中工作通

运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方,一个主要的原因在于:

A.员工在协作环境中工作通常比独立工作更有动力。

B.团队更为有效,也有利于机构精简。

C.团队的使用意味着可以取消监督,使公司组织机构得以精简。

D.团队能集思广益,可以进一步改进工序。

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第11题
下列有关学生安全教育的说法,正确的是()

A.学校应当针对不同课程实验课的特点与要求,对学生进行实验用品的防毒、防爆、防辐射、防污染等的安全防护教育

B.学校应当对学生进行用水、用电的安全教育,对寄宿学生进行防火、防盗和人身防护等方面的安全教育

C.学校应当对学生开展交通安全教育,使学生掌握基本的交通规则和行为规范

D.学校应当对学生开展消防安全教育,有条件的可以组织学生到当地消防站参观和体验,使学生掌握基本的消防安全知识,提高防火意识和逃生自救的能力

E.学校应当根据当地实际情况,有针对性地对学生开展到江河湖海、水库等地方戏水、游泳的安全卫生教育

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