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更多“护理工作质量检查考评结果不作为各级护理人员的考核内容（）”相关的问题
第1题
护理质量与安全质控小组工作职责有哪些（）
A．在护理质量与安全管理委员会的指导下，负责对全院护理质量与安全的监管工作B．根据护理管理处制定的检查计划，依照护理管理处公布的各类护理质量检查标准，深入科室进行护理质量督查。督查护理人员各项护理规章制度和常规的执行情况，做好日常监控和随机抽查、考核和评价工作C．开展护理质量检查前，质控小组成员统一检查要点，达到同质化。对存在问题的临床科室进行专业指导及结果反馈，并在护理管理系统中输入检查反馈内容。检查汇总前听取组员们的护理质量改进意见D．督查出的护理质量问题以护理质控反馈表形式汇报护理管理处，在护士长例会、全院季度、年度质量分析会议上反馈问题；协同护理管理处进行系统原因分析并提出整改建议，督导各护理单元持续提升临床护理质量E．学习行业新标准新进展，根据护理工作需要，参与建立和修改护理质量标准体系，同时修订相关的制度、常规及操作规程等
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第2题
护理质量管理与持续质量反馈流程（）
A.每季度护理质量检查
B.对检查结果进行全面总结与分析评价
C.护士长例会上反馈
D.科室召开护士会议反馈分析存在问题的原因及整改措施
E.护理部及科室质控组抽查整改后效果
第5题
以下不属于护士相关的工作的是：
A.从事护理部的管理工作
B.从事消毒隔离、试剂配制工作
C.已经注册并获得护士执业证书的人员到医疗机构的办公室做行政管理工作
D.从事护理质量检查和质量控制工作
第6题
管床护士工作质量检查与评价标准中属于晨会、床边交接班的有：（）
A.注意收集、熟悉分管患者诊疗、护理信息（明确分管患者床位、总数、护理级别、重点关注患者等）
B.《管床日志》记录简洁、清晰
C.管床护士主动向患者自我介绍
D.管床护士按照患者病情进行重点专科护理体查
第8题
优质护理服务考评激励机制（）
A.提高优质护理服务水平，调动一线护士工作积极性，发挥有限护理人力资源的潜力
B.结合相应岗位职业及工作完成情况，对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数
C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核
D.对临床一线护长给予倾斜，使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值
第9题
一体化协调工作考核办法的考评结果最终对我们有什么影响或者意义,表述正确的是（）
A.作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考
B.考评结果设立优秀、合格、不合格三个档次，在系统内进行通报，对不合格机构责令整改
C.对符合优秀条件，全市排名前5位的考核对象，设立管理贡献奖，分设一、二、三等奖，对机构负责人进行薪酬奖励
D.对考核不合格经营机构主要负责人、分管班子成员,仅通报批评
第10题
江苏老年护理存在哪些不足核问题（）
A.三级医院与各级医养机构的定位问题
B.照护人员的专科水平问题
C.成熟服务模式和工作流程欠缺问题
D.服务支付等相关政策问题
E.老年护理发展缓慢问题
第11题
分级护理工作落实措施（）
A．在工作中应当关心和爱护患者，发现患者病情变化，应当及时与医师沟通
B．各科室根据专科特点细化分级护理标准，将细化后的基础护理服务项目内涵公示，护理人员掌握各级护理的具体内容并实施、落实
C．提供护理相关的健康指导
