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[多选题]

一体化协调工作考核办法的考评结果最终对我们有什么影响或者意义,表述正确的是()

A.作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考

B.考评结果设立优秀、合格、不合格三个档次,在系统内进行通报,对不合格机构责令整改

C.对符合优秀条件,全市排名前5位的考核对象,设立管理贡献奖,分设一、二、三等奖,对机构负责人进行薪酬奖励

D.对考核不合格经营机构主要负责人、分管班子成员,仅通报批评

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作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考

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第1题
()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第2题
在对教师的考评中,“语言表达能力”是对其()的考评。

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

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第3题
对一线职工绩效考评的内容包括两个方面,即工作结果和工作中的___________。

A.行为表现

B.情绪态度

C.绩效优劣

D.品德

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第4题
考评人员工作流程分为接受考评任务和考前培训、考评前对鉴定场所进行检查等准备工作、实施知识和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。()
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第5题
项目考评主体收到建筑施工企业提交的考评资料后,以项目自评为基础,结合监督检查情况,对项目安全生产标准化工作进行评定,在()个工作日内将《建筑施工项目安全生产标准化考评结果报审表》报同级建设行政主管部门审查并予公示。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第6题
以下有关绩效考评与素养测评的关系,正确的选项是()。

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准

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第7题
员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自
己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性。

B.绩效的多变性。

C.绩效表现形式的多样性。

D.绩效的稳定性。

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第8题
《中共陕西省纪律检查委员会关于落实党风廉政建设纪委监督责任的意见》明确规定,加强对查办案件工作的考核考评,定期通报办案情况。对长期没有自办案件、办案工作考核结果靠后的,上级纪委要约谈下级纪委(纪检组)主要负责人,并作出相应纪律处分。()
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第9题
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第10题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,以下()情形,考评按不称职认定。

A.其他违反评标工作纪律,严重影响评标工作正常进行或导致严重后果的

B.不熟悉电子化评标操作没影响评标的

C.评标计分汇总计算后对客观分值进行调整导致改变评标结果的

D.评标专家到达评标现场后,以项目复杂,或者工作量大等其它理由要求延迟评标时间的

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第11题
危险源辨识有哪些要求?()

A.依靠全员开展危险源辨识工作——要教育和动员全体员工积极参加,辨识和查找身边的危险

B.保证投入必要的人力、物力和资金——领导支持、全员参与

C.危险源辨识工作,是一项系统工程,需要各方的协调配合,各专业技术人员的指导和支撑等

D.集思广益、互帮互学、发动全员参与,提高主人翁意识,变“要我安全”为“我要安全”

E.加强危险源辨识工作结果的审查,确保辨识、评价及控制措施的质量

F.要将危险源与各类检查、隐患整改、岗位操作、日常办公等密切联系,达到明确危险、危害,控制风险、预防控制事故发生的目的

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