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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

测评工作是检验人才选拔质量的必然环节,对人员素质进行测评时。()是一个重要的指标。

A.测评

B.信度

C.效度

D.分析

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第1题
()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第2题
人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。()
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第3题
小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。()
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第4题
经营管理的内容有()。

A.企业生产资料所有权、使用权、经营权的管理

B.产品质量安全检验标准的制定

C.企业资金运用

D.人才选拔、培养和使用

E.企业的经营方针

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第5题
于编辑过程各环节的相互关系,下列表述正确的有()。

A.编辑过程各阶段及其具体环节是一个有机统一的整体

B.前一环节的工作为后一环节的工作创造条件和打下基础,后一环节的工作检验前一环节工作的效果

C.选题的质量直接影响审稿工作,只要有好的选题,就会有好的出版物

D.审稿和加工整理可以合并成一个环节,以加快出书速度

E.收集反馈信息能对选题与审稿环节的工作质量进行检验

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第6题
文化素质在测评与选拔标准体系中属于()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第7题
为充分发挥液体静压轴承优越性、装配前()对所用零件按图纸要求进行检验,要保证有关零件的加工质量。

A.必然

B.必须

C.必定

D.必要

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第8题
原料、在制品和成品的检验形成了对生产全过程质量控制,凡是直接或间接地影响产品质量的各加工环节,其在制品(或成品)质量都必须进行检验。()
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第9题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第10题
百千万人才工程省级人选选拔工作多久开展一次?()

A.半年

B.一年

C.两年

D.三个月

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第11题
服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。()
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