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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

改革文件包括（)，其最终目的是释放人才红利。

A.职称制度改革的文件

B.事业单位改革的文件

C.国有企业改革的文件

D.收入分配制度改革的文件

E.人才的分类评价的中央文件

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第1题

开展企业职业技能等级认定工作，其目的就是改革创新企业技能人才评价体制机制，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，让企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样，进一步激发了企业员工的干劲。实现了由政府主导向用人单位自主的转变，是人社部门深化()的一场自我革命。

A.‘放管服’改革

B.人才评价方式

C.体制改革

D.质量监督

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第2题

国家电网有限公司要全要素发力，为实现高质量发展提供不竭动力。增强创新“第一动力”，强化（）“永恒主题”，释放数据“倍增效应”，激活人才“第一资源

A.改革

B.管理

C.利润

D.服务

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第3题

沟通最终的目的是释放情绪（）

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第4题

依据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》(苏建规字〔2017〕1号文)，招标人在收到评标报告之日起3日内应当发布评标结果公示，公示期不得少于3日，公示内容包括()。

A.拟中标人

B.各投标人的最终总得分

C.评标委员会对投标报价修正的原因、依据和修正结果

D.被判为无效投标文件的投标人名称以及被判定为无效投标文件的依据

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第5题

供给侧结构性改革的最终目的是满足需求，根本途径是（）。

A.提高和发展生产力

B.深化改革

C.调整经济结构，实现生产要素的最优配置

D.用增量改革促存量调整

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第6题

数据产品不仅包括数据科学项目的最终产品，而且也包括其中间产品以及副产品。（）

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第7题

人员招聘的最终目的有（）。

A.保证组织有足够的人力需求

B.选择素质高、质量好的人才

C.招聘到最优的人才

D.达到组织整体效益的最优化

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第8题

依据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》(苏建规字〔2017〕1号文)，关于投标报价合理性评审方法的表述：将投标文件中工程量清单相应子目的综合单价金额与报价合理性分析基准值进行比较，其偏差率的绝对值>10%且该子目的合价金额超过该投标文件的评标价一定幅度(一般为评标价的0.5%-1%)的，有一项扣0.1分，最多扣()分。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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第9题

电话拓客初次联系时，如果遇到对本项目非常感兴趣的客户，我会十分详尽地为其介绍并释放最终成交底价吸引客户（）

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第10题

关于数据产品，以下说法错误的是（）。

A.数据产品的存在形式是数据集

B.与传统物质产品不同的是，数据产品的消费者不仅限于人类用户.还可以是计算机以及其他软硬件系统