更多“公共部门人力资源战略制定的原则。”相关的问题
第1题
下列属于公共部门制定工资的基本原则的有()。
下列属于公共部门制定工资的基本原则的有（)。
A、比较平衡原则
B、一职一薪原则
C、物价补偿原则
D、同工同酬原则
第2题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
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第3题
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有（)
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.比率分析法
D.直觉预测法
第4题
在公务员工资制定中，力求使公职人员的工资水平与企业职工的工资水平大体持平，这是为了体现公共部门工资制定中的（)。
A.比较平衡原则
B.按劳付酬原则
C.物价补偿原则
D.同工同酬原则
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第5题
下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（)。
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第6题
人力资源战略规划的实施原则包括（)。
A.战略导向原则
B.系统实施原则
C.动态发展原则
D.分步实施原则
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第7题
在并购过程中，（)不是人力资源部门负责人的关键任务。
A.高管管理者的选择
B.两家公司文化的融合
C.核心人才的保留
D.制定市场营销战略
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第8题
()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
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第9题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)
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第10题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题，主要对策体现（)。
A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B.完善市场法规和社会保障制度
C.改革户籍制度
D.破除官本位观念
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第11题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)
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