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更多“企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开…”相关的问题
第3题
下列各项中，不属于人力资源管理中遇到的风险是()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
第4题
以下对于运维通用要求标准中，属于人员能力要求的是
a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训
c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施
d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
第6题
全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。
第9题
移动云的云主机应用非常广泛，既可以单独使用作为简单的Web服务器，也可以与其他移动云产品（如对象存储、CDN等)搭配提供强大的多媒体解决方案。以下（)时云主机的典型应用场景。
A.多媒体、大流量的APP或网站
B.简单的Web应用
C.企业应用开发环境
D.企业官网
第10题
现代培训的发展趋势，除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外，还包括()。
现代培训的发展趋势，除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外，还包括（)。
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A.从战略高度进行领导力的开发
B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训
C.培训的技术支持手段更加先进
D.培训内容注重国际化与本土化的结合
