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[判断题]

营销员个人参会率不足60%,当月日常考评系数为0()

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第1题
客户经理当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%

D.个人月度短险业绩为0

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第2题
当月有任何以下哪些行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%(不含)

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于10%(不含)

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为,给公司造成重大损失及严重不良影响

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第3题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第4题
在收展员服务日常考评中,以下说法正确的是()

A.新单业绩(个人当月业绩责任额达成率)50分

B.个人当月参会率15分

C.当月保单综合续收率25分

D.8号前未达成长险举绩扣10分

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第5题
新人日常考评中,个人月度参会率95%以上,个人参会考评得()分

A.1、65

B.2、55

C.3、50

D.4、60

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第6题
新人日常考评个人月度参会率(),新人日常考评为0

A.95%(含)以上

B.80%(含)—95%

C.60%(含)—80%

D.60%以下

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第7题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第8题
个人月参会率低于80%(不含),当月服务日常考评整体得分为0()
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第9题
营销员个人月度参会率低于()(不含),新人品质系数为0

A.80%

B.60%

C.40%

D.30%

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第10题
组经理日常管理考评中的参会考评,直辖组月度参会率达到(),参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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第11题
收展服务津贴考评项目有()

A.个人当月新单业绩

B.个人参会情况

C.个人当月保单综合持续率

D.个人当月短险

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